Tras veinte años desde la crisis, en la cual la conciencia de todos reverdeció, desde la dirección se han tomado las siguientes decisiones:
1º.- El hándicap salarial que sufrían las mujeres al entrar en la empresa desaparece; el salario se fijará en base a la valía del trabajador y a las cargas familiares que tenga. En caso de ser mujer se valorará exactamente igual que a los hombres.
2º.- A las trabajadoras jóvenes se les garantiza el puesto de trabajo tras las posibles bajas de maternidad, de modo que se facilite el desarrollo familiar de todos.
Con estas medidas y otras que se irán concretando en adelante, la filosofía de empresa queda nítida.
Fdo. Esperanza Bendita
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